审核知识丨“一般不符合”和“观察项”到底怎么定?
在管理体系审核实践中,“一般不符合”与“观察项”的区分,历来是审核员面临的常见难题之一。两者之间的界线并非截然分明,往往取决于审核员的专业判断与经验积累。
ISO 19011:2018第6.4.8条明确指出:“不符合项可根据组织及其风险的背景进行分级。这种分级可以是定量的(如1至5级),也可以是定性的(如轻微、严重)。”
然而,定性的分级方式天然带有主观性,若缺乏系统性的判定框架,很容易导致判定结果不一致,甚至出现将本应开具不符合报告的问题“软化”为观察项的现象 。
本文从 系统性 、 后果严重度 、 可纠正性 、 证据充分性 四个维度出发,尝试构建一个量化的判定框架与决策树,为审核实践提供参考。
一、概念厘清:何为“一般不符合”,何为“观察项”?
不符合项 , 是指未满足规定要求的活动或结果 。其判定依据包括认可准则、体系文件、合同规定、法律法规及客户投诉等 。
一般不符合项 , 是指偶发的、独立的、对管理体系有效运作没有严重影响的不符合项 。它通常表现为与审核准则的轻微偏离,或违反体系要求的孤立、偶然事件 。
观察项 则处于一个特殊的中间地带——它既不是正式的不符合项,也不是完全的符合。CNAS相关文件对观察项的适用情形作出了明确规定 :
- 被评审方的某些规定或措施 可能导致 相关质量活动达不到预期效果,但尚无证据表明不符合已发生;
- 评审组已产生疑问,但现场评审期间因客观原因 无法进一步核实 ,对是否构成不符合不能做出准确判断;
- 其他需要提醒注意的事项。
观察项报告不属于不符合报告,也不列入最终的审核报告 。其目的在于提醒受审核方关注潜在风险,而非要求正式的纠正措施 。
二、四个维度的量化判定框架
维度一:系统性
系统性 衡量的是问题的波及范围与根源属性——是孤立的个案,还是体系层面的缺陷?
- 系统性缺陷 (赋值3):问题具有普遍性,涉及多个过程、多个区域或多次重复发生。例如,多个部门均未按程序执行某一要求,或同一问题在不同审核周期反复出现。
- 局部性缺陷 (赋值2):问题局限于某一特定过程或区域,但具有重复发生的趋势。
- 孤立性事件 (赋值1):问题为单次、偶发事件,不具普遍性。
CNAS指出,若一般不符合项反复发生,则可能上升为严重不符合项 。同样,多个一般不符合项若集中反映出某一区域或过程的失效,也可能升级为更高级别的问题 。
维度二:后果严重度
后果严重度 衡量的是问题对产品质量、服务质量、客户满意或管理体系有效性的实际或潜在影响程度。
- 严重影响 (赋值3):可能直接危及产品安全、人身健康,或导致管理体系关键环节失效,或违反法律法规要求 。
- 中等影响 (赋值2):可能对产品质量或服务质量产生可察觉的影响,或对管理体系的某一环节造成削弱,但不至于导致系统性失效。
- 轻微影响或无影响 (赋值1):不影响产品质量或服务交付,不损害管理体系的整体有效性 。
维度三:可纠正性
可纠正性 衡量的是问题是否能够被立即、有效地纠正,以及纠正的复杂程度。
- 难以纠正或需系统性整改 (赋值3):问题涉及体系设计缺陷、资源配置不足或组织结构问题,需要较长周期和较大投入才能解决。
- 可纠正但需一定周期 (赋值2):问题可以通过修改文件、补充培训、调整流程等方式在一定时间内解决。
- 可立即纠正 (赋值1):问题为操作层面的失误或疏漏,现场即可完成纠正 。
维度四:证据充分性
证据充分性 是判定中最具门槛性的维度——没有客观证据,就不存在不符合项 。
- 证据充分、事实确凿 (赋值3):有明确的客观证据(记录、文件、现场观察等)证明不符合事实的存在 。
- 证据不充分但存在迹象 (赋值2):有迹象表明可能存在问题,但证据链不完整,或存在其他合理解释。
- 无客观证据,仅凭推测 (赋值1):仅凭审核员的主观判断或经验推测,缺乏可追溯的客观证据 。
三、判定决策树
基于上述四个维度的量化赋值,可构建如下决策流程:
第一步:审查证据充分性
- 若 证据充分性 < 2 (即缺乏客观证据或证据严重不足),且问题仅为潜在风险或可疑迹象 → 判定为 观察项 。
- 若 证据充分性 ≥ 2 (有客观证据支持),进入第二步。
第二步:评估系统性
- 若 系统性 = 3 (问题具有普遍性或体系性)→ 无论后果严重度如何,均应判定为 不符合项 (至少为一般不符合;若后果严重度也高,则可能上升为严重不符合)。
- 若 系统性 ≤ 2 ,进入第三步。
第三步:评估后果严重度与可纠正性
- 若 后果严重度 ≥ 2 (可能产生实际影响)且 可纠正性 ≥ 2 (需要一定周期或资源方能解决)→ 判定为 一般不符合项 。
- 若 后果严重度 = 1 (无实际影响)且 可纠正性 = 1 (可立即纠正)→ 可考虑判定为 观察项 ,以提醒受审核方关注。
- 若 后果严重度 = 1 但 可纠正性 ≥ 2 (虽无严重影响但纠正复杂)→ 应根据实际情况判断,通常仍建议作为 一般不符合项 处理,以督促受审核方采取系统性措施。
四、综合判断矩阵
为便于实际操作,可将四个维度的量化结果汇总为如下判断矩阵:


说明 :各维度的赋值标准参见上文具体说明。综合得分仅作参考,最终判定仍需结合审核准则、行业特点及组织实际情况综合判断。
五、实践建议
第一,严禁以观察项替代不符合项。 对有确凿证据表明不符合事实的问题,应开具不符合报告,不应仅做口头交流或降级为观察项 。将不符合问题“软化”为观察项,不仅无助于受审核方真正重视并解决问题,从长远看对各方均无益处 。
第二,观察项应有明确的后续跟踪。 虽然观察项不强制要求提交书面整改报告,但在后续监督评审或复评审时,审核组应关注此前观察项的处理情况 。
第三,判定应严格以审核准则为依据。 不符合项的判定应以指定的明示要求为依据,超出规定范围的事项不宜提出不符合项 。对隐含要求的问题,可以观察项形式表述或在审核报告中适当描述 。
第四,注意多不符合项的叠加效应。 多个一般不符合项若集中反映出某一区域或过程的系统性失效,可能整体上升为更高级别的问题 。
“一般不符合”与“观察项”的判定,既是技术问题,也是判断力的体现。本文提出的四维度量化框架与决策树,旨在为审核员提供一套相对客观、可操作的判定工具,减少因个人经验差异导致的判定不一致。然而,任何量化工具都无法完全替代专业判断。审核员仍需结合具体行业背景、组织规模、风险承受能力等因素,在框架指导下作出审慎判定。
归根结底,判定的目的不是给受审核方“定罪”,而是准确识别问题、推动持续改进。无论是不符合项还是观察项,都应当服务于这一根本目标。
— END —
推荐阅读
● 审核员宝藏工具包:这15个权威网站,解决你90%的现场核查难题
● 资料丨ISO 14001:2026新旧版本对比及换版差距分析表,免费下载
● 新版ISO9000:2026已发布,新旧版差异对比有哪些?文末附资料下载
● ISO三体系(9001/14001/45001)常见不符合项——按条款对照汇总
● 审核知识丨“一年一次”是误区!审核中关于职业健康体检周期的常见盲区
● 福利|CCAA三体系审核员考试干货资料免费领,备考少走弯路!